有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，等秘书王小姐的面试通知吧。就像春天的日志小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。没准哪天真的面试会回“家” 。结算完工资和奖金，日志
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留，接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，可是 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时
，
带着一份暖意离开，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，我欲归故里 。辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我
，每位辞职的职员都需要进过面试。强大的理智战胜澎湃的感情
，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻，